氷河期世代としては納得行かない。 100社超受けて本位でないところに入って 評価最悪で転職を余儀なくされて、その後も色々あって 結局本位でない道を進んでいるのに・・・。 なんか釈然としない。 マイナビの調査によると7月末で複数の内定を持っている就活生の割合は56.2％。半数以上が内定辞退をする計算だ。つまり、企業が選考を繰り返してやっと内定を出したものの、内定辞退が続出する事態になっている。いかにして内定辞退を食い止めるか。各社の工夫を追った。

氷河期世代としては納得行かない。 100社超受けて本位でないところに入って 評価最悪で転職を余儀なくされて、その後も色々あって 結局本位でない道を進んでいるのに・・・。 なんか釈然としない。
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氷河期世代としては納得行かない。
100社超受けて本位でないところに入って
評価最悪で転職を余儀なくされて、その後も色々あって
結局本位でない道を進んでいるのに・・・。
なんか釈然としない。

マイナビの調査によると7月末で複数の内定を持っている就活生の割合は56.2％。半数以上が内定辞退をする計算だ。つまり、企業が選考を繰り返してやっと内定を出したものの、内定辞退が続出する事態になっている。いかにして内定辞退を食い止めるか。各社の工夫を追った。

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August 22, 2016 at 11:52AM