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日本企業のサムライたちよ、頼む、気づいてくれ (サムライ経営者、アメリカを行く!) 単身アメリカで起こした会社フラクタの仲間が17人になり、50人規模の仕事を手掛ける日々。全米営業キックオフミーティングで気合を入れ、取締役会でさらに気合を入れた。そして僕は日本に3日間戻った。新たな同志を探すためだ。

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日本企業のサムライたちよ、頼む、気づいてくれ (サムライ経営者、アメリカを行く!) ======================================= 日本企業のサムライたちよ、頼む、気づいてくれ (サムライ経営者、アメリカを行く!) 単身アメリカで起こした会社フラクタの仲間が17人になり、50人規模の仕事を手掛ける日々。全米営業キックオフミーティングで気合を入れ、取締役会でさらに気合を入れた。そして僕は日本に3日間戻った。新たな同志を探すためだ。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:28PM

死を見つめながらも、希望を持ち、今を生きることが、人間には可能です。 (今日の名言) 多くの人は「死を認めると希望がなくなる」と思い、目をそらしてしまいがちですが、決してそうではないのです。

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死を見つめながらも、希望を持ち、今を生きることが、人間には可能です。 (今日の名言) ======================================= 死を見つめながらも、希望を持ち、今を生きることが、人間には可能です。 (今日の名言) 多くの人は「死を認めると希望がなくなる」と思い、目をそらしてしまいがちですが、決してそうではないのです。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:28PM

「中高年」転職、45歳を境に明暗くっきり (日経ビジネス アソシエ Selection) 「転職35歳限界説」はすでに過去の話。40歳以上の求人広告も目立つようになってきたが、40代、50代の転職は本当に“ホット”なのか――。年収は?やりがいは?家族の反応は?最新データを基に「オーバー40転職」のリアルに迫った。

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「中高年」転職、45歳を境に明暗くっきり (日経ビジネス アソシエ Selection) ======================================= 「中高年」転職、45歳を境に明暗くっきり (日経ビジネス アソシエ Selection) 「転職35歳限界説」はすでに過去の話。40歳以上の求人広告も目立つようになってきたが、40代、50代の転職は本当に“ホット”なのか――。年収は?やりがいは?家族の反応は?最新データを基に「オーバー40転職」のリアルに迫った。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:28PM

人生の目的は「親の介護」。それでいいのか。 (介護生活敗戦記) 「介護サービスの制度は、介護者を支えるためにできていませんね」「はい。こういう仕事をしていますと、介護されている方の人生が見えてしまうんです。それには、介護が終わった後の人生も含まれます。私が一番辛かったのは……」

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人生の目的は「親の介護」。それでいいのか。 (介護生活敗戦記) ======================================= 人生の目的は「親の介護」。それでいいのか。 (介護生活敗戦記) 「介護サービスの制度は、介護者を支えるためにできていませんね」「はい。こういう仕事をしていますと、介護されている方の人生が見えてしまうんです。それには、介護が終わった後の人生も含まれます。私が一番辛かったのは……」 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:28PM

スタートアップは顧客に繰り返し会え (起業の科学) ソフトやハードを安く入手できるようになり、スタートアップの起業は容易になっている。しかし、顧客の真の課題をつかんで成長を勝ち取るには、失敗を繰り返すことが結果的に近道になる。

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スタートアップは顧客に繰り返し会え (起業の科学) ======================================= スタートアップは顧客に繰り返し会え (起業の科学) ソフトやハードを安く入手できるようになり、スタートアップの起業は容易になっている。しかし、顧客の真の課題をつかんで成長を勝ち取るには、失敗を繰り返すことが結果的に近道になる。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:27PM

農の技術革新「神の想定外」にどう向き合うか (ニッポン農業生き残りのヒント) 物事をどう評価すべきか迷ったり、新しいことを思いついたりしたときに相談する相手がいる。今回はその1人であり、筆者にとって農業取材の「ご意見番」、茨城県土浦市で有機農業を営む久松達央さんのインタビューをお届けする。

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農の技術革新「神の想定外」にどう向き合うか (ニッポン農業生き残りのヒント) ======================================= 農の技術革新「神の想定外」にどう向き合うか (ニッポン農業生き残りのヒント) 物事をどう評価すべきか迷ったり、新しいことを思いついたりしたときに相談する相手がいる。今回はその1人であり、筆者にとって農業取材の「ご意見番」、茨城県土浦市で有機農業を営む久松達央さんのインタビューをお届けする。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:27PM

部下を叱るときは「かりてきたねこ」を心得よ (「一に健康、二に仕事」 from 日経Gooday) 部下をどう叱ればいいのか、試行錯誤している管理職は多いようです。私は管理職向けのセミナーなどで、叱り方のコツを「かりてきたねこ」と表現して紹介しています。これは、叱り方の7つのポイントの頭文字をとったものです。

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部下を叱るときは「かりてきたねこ」を心得よ (「一に健康、二に仕事」 from 日経Gooday) ======================================= 部下を叱るときは「かりてきたねこ」を心得よ (「一に健康、二に仕事」 from 日経Gooday) 部下をどう叱ればいいのか、試行錯誤している管理職は多いようです。私は管理職向けのセミナーなどで、叱り方のコツを「かりてきたねこ」と表現して紹介しています。これは、叱り方の7つのポイントの頭文字をとったものです。 https://plus.google.com/106218564410864892476 March 16, 2018 at 08:27PM