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終身雇用、年功序列を基盤とした日本企業の「伝統型人事管理」が時代の変化に対応できなくなっている中、経営のニーズと社員のニーズをくみ取りつつ、成果を得る人事管理の方向性を示す。

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May 01, 2014 at 07:11AM