全エンジニアが「面接官」、ChatWorkの人材策（これが我が社の人材惹きつけ策） 「会社が採りたいかより、現場が採りたいかで選ぶ」。こう話すのは、ChatWorkの山本正喜 専務取締役CTO（最高技術責任者）。現場のエンジニアが一緒に働きたいと思うかどうかを、採用の重要な判断基準にしている。

全エンジニアが「面接官」、ChatWorkの人材策（これが我が社の人材惹きつけ策）
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全エンジニアが「面接官」、ChatWorkの人材策（これが我が社の人材惹きつけ策）

　「会社が採りたいかより、現場が採りたいかで選ぶ」。こう話すのは、ChatWorkの山本正喜 専務取締役CTO（最高技術責任者）。現場のエンジニアが一緒に働きたいと思うかどうかを、採用の重要な判断基準にしている。

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May 26, 2016 at 06:01AM