45とか50でも転職できるルート、人材流動化できるしかけがないと いつまで経っても、日本と言う国はよくならないと思う。 当然、長く勤めたい人は長く勤めればいいけど そういう人たちが一杯になるとやはり活力がそがれていくと思う。 外部の血を入れるというのも大事。 あと日本の制度自体が個人に負担を押し付けてる部分が多い。 特に教育とか介護、老後問題とか、負担率がひどすぎる。 公共事業で雇用を支える前に、失業しても安心してキャリアチェンジできたり 一から再スタートをきれる制度設計をすべきでないかと思う。

45とか50でも転職できるルート、人材流動化できるしかけがないと いつまで経っても、日本と言う国はよくならないと思う。 当然、長く勤めたい人は長く勤めればいいけど そういう人たちが一杯になるとやはり活力...
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45とか50でも転職できるルート、人材流動化できるしかけがないと
いつまで経っても、日本と言う国はよくならないと思う。
当然、長く勤めたい人は長く勤めればいいけど
そういう人たちが一杯になるとやはり活力がそがれていくと思う。
外部の血を入れるというのも大事。
あと日本の制度自体が個人に負担を押し付けてる部分が多い。
特に教育とか介護、老後問題とか、負担率がひどすぎる。
公共事業で雇用を支える前に、失業しても安心してキャリアチェンジできたり
一から再スタートをきれる制度設計をすべきでないかと思う。

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July 17, 2016 at 10:10AM