今回は、人事や組織の話をしたい。日本企業は相対的に人事部門の権限が大きい会社が多いが、グローバル企業では直属上司の権限が大きい。日本企業、特に大企業では人材の昇進、異動、転属などは、中長期的に同期もしくは同年代の中での順列、場合によっては学歴、大学までも考慮した全体バランス重視の人事部門主体の人事が実施されるのが一般的だと思う。

07.09.2016 02:55
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September 07, 2016 at 09:55AM

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