部下のやる気は「ほめ」で引き出せ (小山昇の「こころ豊かで安全な経営とは何か」) 部下を成長させてあげるには、成長させてやりたいと「思う」だけではダメで、「ほめる」ことが不可欠。しかし「がんばったね」などと抽象的にほめるだけでは不十分。具体的に「数字」に基づいてほめることが大切だ。

部下のやる気は「ほめ」で引き出せ (小山昇の「こころ豊かで安全な経営とは何か」)
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部下のやる気は「ほめ」で引き出せ (小山昇の「こころ豊かで安全な経営とは何か」)

部下を成長させてあげるには、成長させてやりたいと「思う」だけではダメで、「ほめる」ことが不可欠。しかし「がんばったね」などと抽象的にほめるだけでは不十分。具体的に「数字」に基づいてほめることが大切だ。

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January 25, 2017 at 06:21AM