公務員の「定期異動」がサービス低下を招く深刻な実態 - ＤＯＬ特別レポート 自治体職員の異動は約3年周期で繰り返されるが、税務から教育など、専門性の異なる業務領域へ移ることも多い。ノウハウの蓄積を妨げ、業務クオリティの低下を引き起こす懸念から、この異動には度々批判の声が上がる。筆者も異動の弊害を強く感じているが、それ以上に危惧するのは、異動がもたらす、若手・中堅職員の将来への不安である。

公務員の「定期異動」がサービス低下を招く深刻な実態 - ＤＯＬ特別レポート
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公務員の「定期異動」がサービス低下を招く深刻な実態 - ＤＯＬ特別レポート

自治体職員の異動は約3年周期で繰り返されるが、税務から教育など、専門性の異なる業務領域へ移ることも多い。ノウハウの蓄積を妨げ、業務クオリティの低下を引き起こす懸念から、この異動には度々批判の声が上がる。筆者も異動の弊害を強く感じているが、それ以上に危惧するのは、異動がもたらす、若手・中堅職員の将来への不安である。

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March 18, 2018 at 07:03AM