現場任せだとSEは休めない、ジタハラを防ぐ6つの方策

現場任せだとSEは休めない、ジタハラを防ぐ6つの方策:

IT職場にはびこる「休めない雰囲気」や「帰りにくい雰囲気」を打破するには、SE個人の行動が変わらなければならない。SEが能動的に行動を変えるような現場にするには、それを支える仕組みと制度が欠かせない。これを用意しないのは、経営層が働き方改革を阻むようなものだ。