分布曲線に基づいて、S評価は10％、A評価は70％、B評価は20％といった具合に、業績に応じて社員をランク付けする評価手法。個人の力を最大限に引き出せる手法として、日本の企業でも広く採用されている。その評価手法を、マイクロソフトが既に2年も前にやめてしまった。人事評価制度の潮目が変わっている。

08.11.2016 00:14
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　分布曲線に基づいて、S評価は10％、A評価は70％、B評価は20％といった具合に、業績に応じて社員をランク付けする評価手法。個人の力を最大限に引き出せる手法として、日本の企業でも広く採用されている。その評価手法を、マイクロソフトが既に2年も前にやめてしまった。人事評価制度の潮目が変わっている。

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November 08, 2016 at 08:14AM